Сколько мы должны отдыхать?

Работодатели являются своеобразной ветвью власти, так как имеют возможность влиять на поведение подчиненных им лиц. И как власть в традиционном понимании они тоже стремятся к ограничению прав человека, в частности права на отдых.

Основным и наиболее продолжительным видом отдыха является ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который дает возможность человеку восстановить свои жизненные силы, утраченные в процессе трудовой деятельности. Основание для получения основного отпуска - наличие работы на протяжении определенного промежутка времени, которое подтверждается заключенным между собственником предприятия и рабочим трудовым договором. Минимальная ее продолжительность определяется положениями Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года и составляет 24 календарных дне. Лицам веком до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотренная другая продолжительность ежегодного основного отпуска. Но она не может быть меньшей чем 24 календарные дни.

Самая же статья 5 Закона Украины "Об отпусках" говорит следующее: "Праздничные и нерабочие дни (перечень в статьи 73 Кодекса законов о работе Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (статья 19 этого Закона "Об отпусках"), не учитываются". В чем же осложнение? А усталость, что некоторые должностные лица считают, что данной статьей Закона предусмотрен не учитывать праздничные и нерабочие дни лишь в случае определения продолжительности ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей. Но такое толкование не отвечает соответствующей действительности содержанию указанной статьи Закона. При правильном прочтении положений указанной статьи можно сделать вывод, который праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются для всех работников и для работников которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствия с ст. 19 Закона Украины "Об отпусках". То есть праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности ежегодного отпуска для будь каких работников.

Приведем пример:

Работник предприятия (организации, учреждения) имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дне. В Украине установлен 11 праздничных и нерабочих дней. Предположим, что отпуск работнику предоставляется с 20 апреля 2002 года. Таким образом фактическая продолжительность невыходов на работу составляет 27 календарных дне, так как праздничные дни 1, 2 и 9 мая при расчете продолжительности отпуска не учитываются (ст.5 Закона Украины “Об отпусках”).

Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности ежегодного отпуска и из тех оснований, что эти дни являются общими на днях отдыха независимо от того ли предоставляется работнику, в промежуток времени на который приходятся праздничные дни, основной отпуск или нет. Также часть 3 ст.45 Конституции Украины разграничивает основной ежегодный отпуск от праздничных дней. Это разрешает сделать вывод, который праздничные и нерабочие дни не могут быть включены в ежегодный отпуск, так как это разные виды отдыха гарантированного Основным Законом Украины.

Учитывая праздничные дни при вычислении продолжительности ежегодного основного отпуска работники отдела кадров предприятий, учреждений и организаций безосновательно сокращают продолжительность отпуска той самим поднимают нормы действующего законодательства о работе и ограничивают гарантированное право граждан на отдых.

Эти многочисленные нарушения могут привести к тому, что при первой же проверке соблюдения норм законодательства Украины о работе на должностных лица учреждений и организаций инспектором Управления работы и социальной защиты населения будут наложенные административные взыскания в виде штрафных санкций, по ст.41 Кодекса Украины об Административных Правонарушениях, от пятнадцати к п'ятидесяти не обложенными налогами минимумов доходов громадян.(255-850 грн.) Не ждите инспектора уважаемые посадовці, так как платить штраф придется из собственного кармана.

Александр Трофимов –
студент Национального университета внутренних дел (г. Харьков)